АлБи
О правильном резюме

Утро. Вы как обычно, по привычке, проснулись рано, ведь надо не опоздать на работу. Но тут вы вспоминаете вчерашний день. Разговор с начальником, отдел кадров, отведенные в сторону глаза коллег и трудовая книжка в руках.. и только одна мысль в голове «Я уволен! Что делать дальше?!»

Согласитесь, картинка печальная. И на фоне кричащего со всех сторон кризиса – просто ужасающая. Попробуем разобраться, что же нам делать дальше и как искать работу, даже в наше, непростое время.

Итак. Первое что вы должны сделать – это расслабится! Выдохнуть, и даже громко крикнуть (именно вслух и громко, что бы слышать свой голос) «Я свободен!». Попробуйте ощутить свободу. Обрадоваться тому, что вам никуда не надо, потянуться и поваляться в постели. Не советую включать телевизор - там вам наверняка напомнят о кризисе, а достать книжку, включить музыку и потанцевать (пока вас никто не видит), взять любимого пса и погулять с ним подольше, никуда не торопясь, насладиться ветром, солнышком или дождем (тут уж, кому как повезет с погодой).  И так провести 2 дня, или 3. Но не больше, а то можно увлечься и забыться.

После того, как мы отдохнули, привели мысли в порядок, мы принимаемся за работу. Да, да. Именно за работу. Потому как поиск работы – это тоже работа.  С чего же начать? А начнем мы с ЦЕЛИ.

Надо задать себе вопросы. Кем я хочу работать? Где я хочу работать? Сколько я хочу зарабатывать? Какой должна быть компания, в которой я хочу работать? Ну  и конечно, отвечая на эти вопросы, вы должны достаточно критично и адекватно сопоставить. А можете ли вы работать именно там и тем? Хватает ли у вас квалификации и опыта на ваши хотелки? Есть ли такие компании на нашем рынке? И платят ли такие деньги за то что вы хотите делать?

Что бы максимально объективно ответить на свои же вопросы, необходимо провести анализ. Открываем интернет, заходим в ресурсы по поиску работы и начинаем изучать. Рекомендую делать анализ по отраслям. Так информация будет структурирована и более понятна. Вам необходимо понять, какие работодатели предлагают работу, сколько денег предлагают компании на искомую вами должность, и самое главное – требования, которые они предъявляют к кандидатам. Тот опыт и навыки, которых они ждут от сотрудника. Полученную информацию вы примеряете на себя и честно, отвечаете себе  - действительно ли вы соответствуете данным требованиям.   Так же, не мешало бы проанализировать ваших конкурентов. Ведь вы не единственный кто ищет работу. Заходите в рубрику «Резюме» и анализируйте какой персонал есть на рынке по данной профессии. Какой опыт и квалификацию имеют остальные соискатели. Сколько денег они хотят, и само их количество на рынке. Вы оцените своих конкурентов, поймете, на сколько вы конкурентноспособны. В том числе по зарплатным ожиданиям. Итогом анализа, должно стать – корректировка цели.

После того, как мы определились с целью, начинаем составлять резюме. Если вы никогда этого не делали, или делали так давно, что уже успели забыть, как это делается, ищем формы резюме в интернете. Огромное количество ресурсов предложат вам формы резюме с описанием как его правильно составить. Не будем углубляться в правильность его написания, давайте отметим основные ошибки, при написании резюме:

- излишняя креативность – бабочки, птички, или радуга

- слишком сложная таблица (если в таблице. Резюме это не анкета!)

 - фотография  - фривольная (в купальнике) , большая (занимает 2/3 страницы), тяжелая по весу (6 Мб)

- слишком длинное резюме – в идеале 1 -2 страницы

- обезличивание файла – название файла должно быть «Фамилия Имя Должность»  

Орфографические ошибки – проверьте не поленитесь

И самое главное, о чем многие забывают. В резюме работодатель хочет видеть не только где и кем вы работали – а ваши ДОСТИЖЕНИЯ! Что конкретно вы сделали на предыдущих местах работы. Насколько вы увеличили продажи, насколько сократились ошибки в вашем отделе и т.д.

Подойтите к написанию резюме серьезно. Потратьте  время. У рекрутера есть 10-15 секунд, что бы оценить его и решить – работать дальше с ним или нет.

Следующий шаг – размещение и отправка резюме. Конечно же размещаем его на всех интренет ресурсах. Поисковая система выдаст вам много сайтов, но по факту работают всего три. 74.ру/работа, hh.ru и superjob.ru

Внимательно изучаем ресурсы, выбираем правильные категории и сегменты, не ленимся добавлять теги, ведь именно от корректности размещения мы увеличиваем шанс попасть на глаза рекрутеру.  И! Не Расслабляемся!  Начинаем сами рассылать резюме. Ежедневно просматриваем ресурсы, делаем отклики, отправляем резюме. Так же, заходим на сайты компаний (мы при целепологании определялись с возможными компаниями, помните?)  и отправляем на их электронную почту резюме. Даже если они в данный момент не ищут подобного специалиста в открытых источниках, может оказаться что вакансия есть, просто они об этом никому не говорят в силу разных причин.

Еще один момент, который хотелось бы отметить. Если вы ищите работу в разных сферах, например и в продажах и в закупе – сделайте разные резюме. И для каждой вакансии делайте упор в резюме на тот опыт, который ждет от вас потенциальный работодатель.

Обязательно позвоните и уточните – дошло ли ваше резюме, и когда можно получить обратную связь на него.

Ура! Вас позвали на собеседование. И вот тут конечно хочется пожелать вам удачи, но и рассказать об основных ошибках, которые соискатели делают на собеседовании.

Опоздание на собеседование – проявите пунктуальность, лучше прийти на 10 минут раньше.

Ненадлежащий внешний вид - Создайте о себе благоприятное впечатление! Одежда должна быть опрятной, чистой, не кричащей!

Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе Одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Еще можно назвать это “дурным тоном”.

Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Зацикленность на деньгах  Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег. Не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. Узнайте сначала побольше о самой работе.

Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании.

Раздраженная реакция на вопросы Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

Критика бывших начальников Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Ложь.  Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

И самое важное – не нервничайте!!! Ваше волнение понятно, но уверенный, спокойный человек производит намного более положительные впечатления.

Этапов собеседования может быть несколько, и временные периоды могут быть достаточно длинными, к этому просто будьте морально готовы.

Обычно, после собеседования, рекрутер говорит «Спасибо, нам надо время что бы обдумать. Мы позвоним вам» И вот тут начинается ожидание. Тяжелое и мучительное. Что бы сэкономить время и нервы, рекомендую позвонить самим. Поверьте, рекрутера вы этим не напряжете. И даже если вам откажут, по крайней мере, вы для себя тоже закроете эту компанию и пойдете дальше.

Хотелось бы рассказать вам об отказах. Если перевести в цифры, то 80% в ситуации отказа, занимают причины совершенно к вам, как с специалисту и человеку, не относящиеся!!! Именно так.  Дело в том, что внутри вакансии, которую вы увидели в открытых источниках, очень многого не сказано. Спасибо за это Трудовому Законодательству.  Работодатель не имеет права указывать гендерную принадлежность, возраст и т.д.. а ведь работодатель такой же человек, у него есть свое понимание и желание, кого он хочет видеть на этой работе. Допустим директор женат и имеет 5 дочерей. И мама рядом живет, и теща наведывается каждый день. И кругом одни женщины, и даже домашнее животное – кошка! И он, просто хотя бы на работе, хочет видеть и работать с мужчинами! А вы прекрасная милая девушка – вам отказ! И таких моментов может быть очень много, связанных с «тараканами» и предпочтениями  Руководителя.

И вот, наконец-то – вам предложили работу. Вроде как можно радоваться, но вот тут рекомендую провести процедуру переговоров об «Условиях о приеме на работу». Я не хочу вдаваться в подробности ТК РФ, я бы хотела отметить те моменты, о которых многие забывают.   Обговорите испытательный срок – сколько он длится, и самое важное – по каким критериям вы будете оцениваться.  Система мотивации – какое финансовое вознаграждение на испытательном сроке, после и сколько в итоге на руки? Очень многие сотрудники забывают про НДФЛ. Из чего складывается переменная часть вашей оплаты.  Кто кому подчиняется, какие полномочия будут у вас, зоны ответственности.  Обязательно «на берегу» задайте те вопросы, которые вас беспокоят.

В завершение темы, хочу пожелать вам не терять силу духа! Уверенность, хорошее настроение и улыбка! Даже если вам тяжело, даже если вам кажется что все против вас и происходит мировой заговор работодателей – УЛЫБАЙТЕСЬ!  Ведь на собеседовании вас встречает обычный человек, и ему будет так приятно увидеть улыбающегося ЧЕЛОВЕКА!