Что дает бизнесу

правильная, живая, эффективная

система мотивации персонала?


 

1. Эффективная система мотивации – это вложение в увеличение стоимости компании.
2. Оптимизация затрат на фонд оплаты труда и налогов на заработную плату.
3. Повышение лояльности персонала и укрепление бренда компании как работодателя на рынке труда, и, как следствие, снижение текучести кадров.
4. Система мотивации – это важный инструмент оценки и контроля качества работы персонала, повышающий КПД от работы сотрудников.
5. Повышение управляемости бизнеса в целом.

Из чего состоит система мотивации персонала?

Как разрабатывается, или совершенствуется система мотивации труда совместно с консультантами нашей компании?

Что является результатом

проекта по изменеию системы мотивации персонала?

1. Получение актуального аудита и анализа существующей системы материального стимулирования и мотивации персонала предприятия
2. Получение «свежего взгляда», профессиональной оценки проблем системы материального стимулирования и мотивации персонала предприятия со стороны
3. Получение рекомендации опытных специалистов-консультантов по совершенствованию, оптимизации системы материального стимулирования и мотивации персонала предприятия
4. Новая, разработанная совместно с консультантом, система материального стимулирования и мотивации персонала предприятия, необходимая для эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.