Экономия бюджета фонда оплаты труда, это один из основных инструментов сокращения расходов. Но грубый подход к урезанию зарплатного фонда или бездумное сокращение штата лишь снизит эффективность работы компании.
Нужно найти четкий баланс в сложных схемах взаимодействия количества сотрудников и отдачи их труда, размеров премий и мотивацией персонала, систем оплаты и лояльностью ответственных лиц.
Воспользовавшись нашей услугой «Оптимизация штатной структуры и численности персонала» вы сможете:
- построить более эффективную систему управления
- подобрать качественный персонал
- освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях
- оптимизировать затраты на персонал
Вы сразу сможете оценить выгоду такого подхода, ведь это:
- Экономически выгодно
- Юридически грамотно
- Психологически комфортно
ВАЖНО:
«Лучший способ мотивировать оставшихся сотрудников на более эффективную и ответственную работу в кризисной ситуации – это показать их исключительность, благодаря которой они были оставлены в компании»
